对新员工的个人建议

        相信很多职场老员工都会有带实习期或者试用期员工的经历,如果遇到新进员工比较专业,那肯定会省心又省事。不过往往现在的市场行情,公司都希望招新人进来,原因主要有以下几点:

        第一,新人成本相对较低,公司除了承担社会责任外,它同时也是一家盈利机构,各种成本肯定会考虑进去;

        第二,新人未形成固化的工作模式,可快速引导其适应公司的工作方式,并尽快进入正式的工作中去;

        第三,新人往往能给公司带来一些创新及发散性的想法,对公司的发展带来比较积极的影响;

        第四,目前新进员工大都是90甚至95后,他们的工作方式及生活态度教70、80后有很大的区别,胆大,无所畏惧。

        以上这些都是企业招聘新人时常常考虑到的因素,然后并非所有的新人都是这样的。有部分新人往往是眼高手低、做事毛躁、时间观念差、做事效率低、责任心低……。这也并非个例,也并非自己对他们的偏见,只是希望这部分人能在职业化的道路上走得更好更快。举一个实例,A员工去年底招入某公司,至今未能转正,跟A共事过的同事都明显觉得A不太适合某行业所需的必要能力,因为驻场客户现场,需要时刻准备与客户沟通需求,解决问题,也需要与公司其他同事交流工作或生活上的事情。然后这些仿佛A都不具备,其实A已经毕业1年有余,进入公司前已经在某甲方公司工作接近一年。A进入公司后,公司领导将其分到B的名下,负责其在客户现场的工作及后续转正考核事宜。正常情况下,3个月的试用期是完全能够看出一个员工是否适合该公司,不过三个月早已经过去,A确丝毫没有表现出能适应这个公司的能力,B也多次电话/QQ/微信沟通(在这些沟通中,甚至连如何做工作,如果谈话,如何汇报工作都作了比较详细的指导),却效果甚微,在面谈后也没有明细的进展。于是转正事宜也只好一推再推,今年3月底,公司给出了一个截止日期,若A再不能通过考核只好劝其离职(试用期是双方共同选择的过程,并不涉及其它劳动纠纷)。实际上,到3月底,A依然没能通过领导和同事的认可。最近,A主动提出辞职,准备去往其他技术类公司。只希望A能好好让自己成长起来,职场有职场的规则,优胜劣汰是职场永恒不变的规则。以下是对实习期及试用期员工的个人建议:

        第一:员工忠诚度,这几乎是所有公司招聘员工的第一要素,因此新入职的员工需要在此方面表现积极;

        第二:做事的态度,这是任何公司任何领导都希望看到的,如果你不够聪明再不具备好的做事的态度,那么公司没有接受你的必要性;

        第三:时间观念,这同样是比较重要的职业素养之一,没有哪个公司希望看到员工天天到公司都是风尘仆仆的状态,这会给人一种不踏实的感觉;

        第四:专业能力,职场不同于生活,公司招你是因为你能为公司在某些方面带来利益,因此,专业能力的高低也决定了你在公司的受重用程度;这其中包括很多方面,与同事及客户沟通的能力、处理普通(紧急)问题的能力、对身边资源利用的能力、对工作计划实施能力等等;任何一方面做得比较好,都会使自己的职业发展走向更好的台阶;

        第五:情商,这个其实没有比较明显的评判标准,比如你能和身边的同事打成一片,说明你比较有亲和力;你能和客户保持比较好的关系,说明你比较懂得维护客户关系;你能在生活中主动关心身边的同事,帮忙解决某些生活工作中的问题,说明你有能力又热心;你能跟领导保持好的关系,说明你比较懂得人情世故(这也并非贬义),这都是情商高的表现形式。

        以上言论,纯属个人观点,不代表任何组织。

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