职场上,什么最痛?

职场上,什么最痛?

是升不了职吗?是加不了薪吗?如果你不断地追问自己,你会发现,都不是,你真正的焦虑来自于:你,看不清未来的道路。

你刚刚加入一个新公司,你不知道三个月以后能不能融得进去,你不知道怎么能让老板和同事都喜欢你;你在一家公司干了两三年了,干的都是重复的事,日复一日,年复一年,你不知道这样无休止的重复,什么时候是个头;你在一家公司干了五八年了,你的领导过得是什么样的生活,你看得一清二楚,他不就是你未来的样子吗?你憎恨这一眼看得到头的工作,但是你舍得走吗?

其实所有的问题都源自于你不知道五年以后你能坐到什么位置、管多少人、挣多少钱,你不知道你挣的那些钱,能给你和你的家人什么样的生活;你不知道二十年以后,你拿什么养活自己?

你的焦虑,其实来自于你对未来的不确定。

我们很多人都有个误区,认为职业发展,就是把职场当成了宫斗剧。

有些人,宫斗剧看多了,他们不停地算计别人,不停地希望获取上司和老板的好感。就像一个已经得宠的嫔妃,还是希望每天晚上皇上都来。他们以为,一定有那样一个数字,攒够了,就升了。比如皇上来宠幸100次,就升皇后了。所以他们攒着,盼着,算计着,很怕别人先被宠幸了100次,很怕自己没到100次就失宠了。

事实上,这是职场的真相吗?

关于职场,你需要获取的第一个认知就是:在初期95%的竞争中,你碰到的都是配角!

就像宫斗剧里,那些额头贴着“坏蛋”的人,基本一出场,你就能判断这个人活不过两集。他们的存在,就是为了衬托你这个主角的光环。

所以,这个时候,对你来说最重要的,是一边看着其他人犯错,一边偷偷地投资自己,完善自己的能力模型。等一个特定的机会出现的时候,其他人死伤得差不多了,这个时候老板掐指一算,谁有本事去领这个事,结果你在还活着的人里排第一,就算老板之前没宠幸过你几次,他也会选你。

选了你,你的机会就来了,你的台阶就上去了,你就进入下一个战斗区了。之前的那些所谓对手,斗死斗活,都跟你不在一个层面竞争了。这,就是最基础的职场真相。

所以,如何找准自己的能力模型定位,如何比别人先一步看到机会,如何在机会出现的时候稳准狠地拿下,这才是混职场的核心。那些人际关系的小套路,那些周几找老板谈加薪的小技巧,你会,更好;不会,也不耽误大事。

转载自:https://mp.weixin.qq.com/s/_nLfS7LpMU_QB_waodPP0A

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